ایسنا : مدیران خائن سامسونگ الکترونیکس به ظن سرقت فناوریهایی به ارزش بیش از ۴.۳ تریلیون وون (۳.۲ میلیارد دلار) برای احداث یک کارخانه تراشهسازی مشابه در چین، ازسوی پلیس این کشور دستگیر شدند. دو مدیر سابق سامسونگ بازداشت شدند / علت؟ پلیس کلان شهر سئول روز سهشنبه اعلام کرد این دو مدیر سابق سامسونگ با مقامات محلی چین برای ساختن یک تاسیسات
ايسنا : نگاهی به سایت هواپیمایی ماهان نشان میدهد که اولین ظرفیت خالی برای سفر به چین در هفتم شهریور ماه ارائه شده اما رقم بلیت پرواز به عدد عجیب ۱۷۵ میلیون تومان رسیده است.
از زمان آغاز پاندمی کرونا، دولتها بر اساس قوانین
پرطرفدارترین مهارتهای فنی در سال 1401 و پس از آن، چه مهارتهایی هستند؟
گزارشی که مجمع جهانی اقتصاد در ارتباط با آینده مشاغل منتشر کرده، نشان میدهد تا سال 2025 نیمی از متخصصان فناوری اطلاعات نیاز به مهارتآموزی مجدد خواهند داشت. فناوریهای جدید پدیدار و فناوریهای قدیمی منسوخ میشوند که همین امر ضرورت تداوم یادگیری مجدد را برای متخصصان دو چندان میکند. در واقع فناوریهای نوظهور، دنیای کار را متحول میکنند و نیروی کار را بهسمت کسب مهارتهای جدید و پرطرفدار و منطبق با مشاغل آینده سوق میدهند. همچنین، عناوین شغلی و مسئولیتهای جدیدی در سازمانها در جهت سودآوری و بهینهسازی منابع ایجاد میشوند. کسبوکارها بهخوبی این موضوع را درک کردهاند
مدتی است که موضوع پیشرفت شغلی ذهنم را درگیر کرده و چون ابتدای راه هستم، دلم میخواهد مسیر درستی را انتخاب کنم. برای اینکه بیشتر درباره راههای پیشرفت حرفهای بدانم، به اینترنت سر زدم و صدها مطلب دیدم. یکی از مفاهیمی که برایم جالب بود، عبارت «نردبان حرفهای» بود. موضوع اصلی بسیاری از مقالات این بود که بالا رفتن از پلههای نردبان، تنها مسیر مستقیم برای رسیدن به موفقیت است. نظر شما چیست؟ آیا پیشرفت و موفقیت شغلی لزوما یعنی رفتن به سطوح بالای سازمان؟ یا راههای دیگری هم وجود دارد؟ شما چقدر این رویکرد را تایید میکنید؟
پاسخ: دوست عزیز، همه ما با این عبارت آشنا هستیم و درست میگویی! باور رایج این است که برای موفق شدن، باید پلهها را یکی پس از دیگری طی کنیم. اما سوال خوبی پرسیدی. سوالی که شاید کمتر کسی به آن فکر کند: «اگر این روش درباره من جواب ندهد چطور؟ اگر من آرزوی مدیر ارشد شدن را نداشته باشم یا حتی نخواهم یک روز جای مدیرم باشم، آیا معنایش این است که مقدر به موفقیت نیستم؟» این باور که موفقیت حرفهای تنها از طریق طی
برای برقراری یک ارتباط خوب، ممکن است غریزه ما بگوید که اگر میخواهید کارآیی داشته باشید، از ارتباط مفرط پرهیز کنید. اما از قرار معلوم، ابزارهای اجتماعی که امکان ارتباط مفرط را تقویت میکنند، نه تنها مفیدند، بلکه برای تیمهای مجازی ضروری هم هستند.
شاید از اینکه در یک تیم دورکار کار میکنید و افراد دائما سر میز شما حاضر نمیشوند تا یک نکته را بارها و بارها یادآوری کنند، احساس خوشبختی کنید. اما اگر شخصی در ابزارهای ارتباطی بیش از یک بار به یک موضوع ثابت اشاره میکند، وضعیت شما تقریبا همان است. من و همکارانم با زیرنظر گرفتن مدیران پروژه در شش شرکت مختلف، تحقیقی انجام دادیم تا جزئیات مفرط را که از چندین رسانه استفاده میکنند، بررسی کنیم.
«رایان بلیزر»، مدیرعامل و همبنیانگذار شرکت «تست مای هوم» است. کار آنها، ارائه طیف وسیعی از خدمات برای سنجش و بهبود کیفیت محیط خانهها و شناسایی عوامل استرسزا و سمیای است که در ساختمانها وجود دارد. پس از شناسایی این عوامل، راهحلهای عملی برای بهبود محیطهای داخلی پیشنهاد میکنند. این کار بر عهده افرادی است تحت عنوان «زیستشناسان ساختمان» که هم تخصص دارند و هم مجهز به تکنولوژیهای پیشرفته هستند.
استارتآپی که سلامت را به محیط خانهها میآورد ادامه مطلب
در تاریخ فناوری، نامهای بزرگی آمدند و رفتند که برخی به شهرت بالایی رسیدند مثل استیو جابز، برخی در پاورقی تاریخ گم شدند مثل گری گیلدال، و برخی دیگر بدنام شدند مثل الیزابت هولمز. در دنیای پر زرقوبرق، فردی که طرز فکرش این بود که ادای انسانهای موفق را دربیاورد سرانجام به سزای کار خود رسید. در این مقاله داستان فردی را میخوانیم که قصد داشت با راهاندازی یک استارتآپ بزرگ در حوزه آزمایشهای پزشکی و خون انقلابی بزرگ بهوجود آورد.
یکی از مهمترین دغدغههای متخصصان فناوریاطلاعات پیدا کردن شغلی مناسب است. افراد مختلف تعریفهای مختلفی برای یک شغل مناسب دارند، اما بهطور کلی همه مردم بر درآمد بالا، وجود فرصتهای شغلی زیاد و داشتن جایگاه شغلی ایدهآل با یکدیگر متفقالقول هستند. در این مقاله قصد داریم بر مبنای فرصتهای شغلی مختلفی که قاعدتا بیشترین دستمزد را عاید افراد میکنند به معرفی سودآورترین مشاغل این حوزه در سال 1400 بپردازیم.
اکسپو(Expo) از واژه Exposition به معنای نمایشگاه گرفته شده و اهمیت آن بهقدری افزایش یافته که پس از مسابقات جامجهانی و بازیهای المپیک، بهعنوان سومین رویداد مهم جهان شناخته میشود. اما اکسپو چگونه متولد شد و هدف از برپایی آن چه بود؟
در سال 1851 که سال تولد اکسپو است، انگلیس به خاطر قدرت ناشی از انقلاب صنعتی، به دنبال بهانه بود تا دستاوردهایش را به سایر کشورها نشان دهد. در زمان ملکه ویکتوریا، از دهها کشور دعوت کردند تا در نمایشگاهی که گفته میشود 140روز طول کشید، شرکت کنند. در آن نمایشگاه دستاوردهای صنعتی ارائه شد؛ خبری از مبادله کالا نبود و فناوریهای جدید و مفاهیم و ایدههای نو، رد و بدل شد و در واقع جهان خودش را برای آینده آماده کرد. همین موضوع به ویژگی اکسپو تبدیل شد که در حال حاضر هم ادامه دارد. در اولین اکسپو البته آثار هنری، صنایعدستی و میراثفرهنگی نیز به نمایش درآمد. این محورها در مجموع نمایشگاههای اکسپو را به محل تولد ایدههای نوآورانه و مدرن تبدیل کرد. اولین نمایشگاه رسمی اکسپو در سال 1851 بهعنوان بزرگترین نمایشگاه آثار صنعت همه ملل شناخته میشود. مهمترین درسی که گفته میشود از اولین اکسپو گرفته شد، این بود که با گردهم آمدن و گفتوگو، میتوان جهان بهتری پیشرو داشت. بعد از چند سال، به دلیل افزایش اهمیت اکسپوها، در سال 1928 دفتر نمایشگاههای بینالمللی(BIE) در فرانسه ایجاد شد.
کایزن یا بهبود مستمر چیست؟
نویسنده: حسين گلي اسكاردي استراتژی «کایزن» مهمترین مفهوم مدیریت ژاپنی و رمز موفقیت رقابتی این کشور است. کایزن به معنای بهبود پیوسته و مداوم با مشارکت همه افراد در یک شرکت یا سازمان است، کایزن وظیفهای همگانی است، راز ادراک تفاوتهای موجود میان روشهای مدیریتی در ژاپن و غرب کایزن است.کایزن نظام تفکر روندگرا در مقابل نظام نوآور و تفکر نتیجهگرا است.
اصغر قندچی از تاثیرگذارترین مردان صنعتی ایران است کسی که صنعت کامیون سازی ایران را متحول کرد.
بیت ران – الهام زهره وند: اصغر قندچی ، 70 سال پیش شروع به تولید کامیون در ایران کرد. او وقتی دید نمیتواند امکانات جادهای ایران را تغییر بدهد دست روی دست نگذاشت و نگفت چون جاده استاندارد نداریم به محرومیت از ماشینهای خوب روز دنیا محکومیم. ماشینهای آمریکایی را که برای ویژگیهای آن کشور ساخته بودند، متناسب با جادههای ایران تغییر داد و تحسین تولیدکنندههای آمریکایی را برانگیخت.
رشد سریع سقوط سریع را در پی دارد
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی Strategic Management
در آن سالها شرکت کامپک توانسته بود بهترین و باتجربهترین مهندسان و بازاریابان آمریکا را به استخدام خود درآورد و همکاریهای خوبی را نیز با شرکت اینتل آغاز کند که نتیجه این همکاریها اجرای چند پروژه مشترک بین شرکت کامپک و اینتل بود که نتایج درخشانی را برای این دو شرکت و کل صنعت کامپیوترهای شخصی و لپ تاپ به دنبال داشت.
دنیای فناوری مملو از داستانهای پیروزی، نمایش، خیانت و فریب است. اما این داستان از آن دست داستانها نیست. این داستان سرنوشت است که مسبب نابودی فردی شد که میتوانست مصداق بزرگ کارآفرینی باشد. این داستان گری کیلدال است.
اگر به دنبال راه اندازی کسب و کار الکترونیک هستید به این نکات دقت کنید
در راستای توسعه سریع فناوریهای اینترنتی، پذیرش گسترده دستگاههای محاسباتی (به ویژه دستگاه های تلفن همراه)، اتصال پر سرعت جهانی، کاهش چشمگیر هزینههای ذخیرهسازی، دسترسی آسان به حجم عظیمی از دادههای موجود، پیشرفت قدرت محاسباتی و مهارتهای تجزیه و تحلیل دادهها، اهمیت، مزایا و چالشهای/مسائل کسب و کار الکترونیکی توسط سازمانهای بیشتر و بیشتری متوجه قرار گرفتهاند. اگرچه کسب و کار الکترونیکی در سالهای اخیر رونق گرفته است، هنوز فرصتهای زیادی (اگر نگوییم نامحدود) برای کسبوکارهای الکترونیکی در همه بخشها و در اقتصادهای در حال توسعه و توسعه یافته وجود دارد.
شیخ محمد بن راشد آل مکتوم، حاکم دبی به 100 هزار نفر کارآفرین، صاحبان بنگاههای اقتصادی و شرکتهای نوپا ویزای طلایی میدهد. بر مبنای این طرح که جزییات آن در وبسایت رسمی دولت دبی، قرار گرفته، امارات در نظر دارد، برترین برنامهنویسان و فارغالتحصیلان دانشگاهی متخصص در زمینه برنامهنویسی را بهشکل مقیم و غیر مقیم جذب کند. امارات به دنبال آن است تا از طریق یک برنامهریزی مدن و دقیق 1000 شرکت بزرگ دیجیتال را در بازه پنج ساله و در قالب یک برنامه بلندمدت تاسیس کند، بهطوری که بازار دیجیتال و زیرساختهای لازم برای تولید نوآوری و خلاقیت که میتواند با تغییرات سریع جهانی در انواع مختلف زندگی سازگار باشد پدید آیند.
نویسنده: سوجان پاتل
مترجم: سیدحسین علویلنگرودیalavitarjomeh@gmail.com
در بخشهای قبلی این سلسله مطالب به شرکتهایی اشاره شد که موفق شدهاند از طریق تمرکز بر مواردی همچون تناسب حداکثری شغل با تواناییها و مهارتهای فردی، ترویج شادکاری و افزایش بهرهوری از طریق ارائه مشوقهای شادی آور به کارکنان، توجه ویژه به سلامت و رفاه کارکنان، یکسان دیدن کارکنان و مدیران در زمان پرداخت حقوق و مزایا، آزادی عمل درباره مرخصی رفتن کارکنان،
داستان سقوط غولی به نام نوکیا
مترجم: سیدحسین علویلنگرودی
منبع: Brand minds : داستان سقوط آزاد شرکت نامدار نوکیا حکایتی عجیب و در عین حال آموزنده است و سایر شرکتهای کوچک و بزرگ در سرتاسر جهان میتوانند از این داستان درسهای زیادی را استخراج کنند. داستان اصلی نوکیا به دهه آخر قرن بیستم و دهه نخست قرن بیست و یکم بر میگردد گویی که شرکت نوکیا به این دلیل دچار سقوط و اضمحلال شد که نتوانست انتقال درست و کاملی به قرن بیست و یکم داشته باشد و در همان قرن بیستم در جا زد و به همین دلیل هم بهعنوان نمونهای بارز از شرکتهای شکستخورده و بازمانده از کاروان شتابان تکنولوژی شناخته میشود.
کلید جلوگیری از تکرار خطاها و مشکلات کسبوکار
فاطمه تلزرد
گروه توسعه دانش «دنیایاقتصاد»
به احتمال زیاد اخیرا با این شرایط مواجه شدهاید: فروش شما طی دو سال اخیر ثابت بوده یا افت کرده است، اما علت چیست؟ دلیل این است که شما کسبوکار خود را به همان روشی اداره میکنید که چندین سال گذشته- زمانی که برای اولینبار آن را راهاندازی کردید- این کار را انجام میدادید. این موقعیت آشنایی است چراکه چیزی در این میان فراموش شده است. تمام ایدهها و فرآیندهای پیچیدهای که برای بخشیدن زندگی جدید به کسبوکار خود نیاز دارید در این دو کلمه خلاصه میشود:
توصیههایی مهم و اساسی برای موفقیت در استخدام نیروی جدید
چگونه از یک مصاحبه تلفنی 30 دقیقهای بیشترین نتیجه را بگیریم
حمید نیکروش
عصرشبکه
چگونه از یک مصاحبه تلفنی 30 دقیقهای بیشترین نتیجه را بگیریم
استخدام نیروی جدید، کاری سخت، زمانبر و با هزینه بالا است. اگر دائماً درگیر چرخه استخدام برای مجموعه خود هستید، بهتر میدانید که این کار تا چه اندازه وقتگیر است. اما آیا درباره هزینههای آن هم چیزی میدانید؟ هر چه بیشتر مصاحبه کنید، بیشتر هزینه میکنید و هر چه مدت زمان این مصاحبهها بیشتر شود، احتمال اینکه دچار اشتباه شوید، بیشتر میشود. پس بهتر است با آموزش نحوه صحیح مصاحبه در کمترین زمان بیشترین اطلاعات را از کارجو گرفته تا در پول و زمان خود صرفهجویی کرده باشید. اما، نظرتان درباره استفاده بهتر از زمانی که دارید چیست؟ آیا بهتر نیست که اطلاعات مورد نیاز برای تصمیمگیریهای آتی را در نصف زمانی که تا بهحال صرف میکردید بهدست بیاورید؟
بنام خداوند جان و خرد این وبلاگ متعلق به شرکت پیشران صنعت ویرا است